随评

昆明引才

(资料图片)

要找到核心竞争力

李思娴

人才是经济社会发展的第一资源，已是各大城市发展的共识。新时代，于国家、于城市、于企业，我们比任何时候都需要人才。

水积而鱼聚，木茂而鸟集。城市引才，各有各的比较优势。于昆明而言，要全力构建人才工作高质量发展崭新格局的破题之处，在于引才要有独特的核心竞争力。

宜居是昆明的一大优势。满城山色半城湖，漫步滇池之畔，人鸥欢畅、风景如画。汇聚了天南地北的各方美食，融合了丰富多彩的民族文化。昆明先后荣获国家园林城市、国家卫生城市、全国文明城市、联合国宜居生态城市等荣誉称号，以总评分第一名的成绩荣获联合国人居署“国际花园城市”金奖。用好这一优势，放大这一优势，昆明让人才能安居、留得下。

昆明大力实施人才安居工程，提供连续3年总计25200元的租房补助，在县（市）区配套人才公寓，可以满足高层次人才安居需求。昆明还将加快健全人才安居服务体系，全面推行“先安居后就业”制度。

承载众多创新平台，是昆明的另一大重要优势。平台，对人才来说意味着机会与“土壤”。昆明近年来孕育了一批大型优质企业，如培育亚洲第一、全球第二的磷复合肥“航母”云天化集团，吸引湖南裕能、上海杉杉、宁德时代等优质企业落户，诞生云南白药、云南植物药业、贝泰妮等一批医药大健康企业。

当前，昆明正围绕“六个春城”建设，坚持大抓产业、主攻工业，重点打造绿色食品、生物医药、花卉等“8+N”产业链，在布局创新源头、打造创新平台上奋力求解，将为各类战略人才栽好栖息的“梧桐树”。

找到优势、塑造优势，然后升级优势、放大优势，才能在聚集人才后留住人才。昆明正在让人人都被看见、被尊重、被关怀，参与城市共建共治共享，在奋斗中成就价值、绽放出彩。